В библиотеке

Книги2 383
Статьи2 537
Новые поступления0
Весь каталог4 920

Рекомендуем прочитать

Уинч П.Идея социальной науки и ее отношение к философии
Впервые опубликованная в 1958 году книга английского философа Питера Уинча (Peter Winch, 1926) «Идея социальной науки» оказала значительное воздействие на последующие исследования в области общественных наук в западных странах, стала классическим пособием для нескольких поколений специалистов. Она явилась первой работой такого рода, в которой был осуществлен синтез лингвистического подхода англо-американской аналитической философии и подхода «континентальных» философов, занимающихся проблемами истолкования социальных явлений (немецкой «понимающей социологии» прежде всего).

Полезный совет

Если у Вас есть хорошие книги и учебники  в электронном виде, которыми Вы хотите поделиться со всеми - присылайте их в Библиотеку Научной Литературы info@sbiblio.com.

Алфавитный каталог
по названию произведения
по фамилии автора
 

АвторБазаров Т.Ю.
НазваниеУправление персоналом
Год издания2002
РазделКниги
Рейтинг5.75 из 10.00
Zip архивскачать (757 Кб)
  Поиск по произведению

Управление персоналом (опыт социологического исследования)

Содержание

    I. Кадровый менеджмент как профессия

  1. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
  2. Эволюция кадрового менеджмента
  3. Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение
  4. Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента

    II. Организационный контекст управления персоналом

  5. Организация как феномен
  6. Жизненные стадии и циклы организации

    III. Концепции управления персоналом

  7. Основные подходы к управлению персоналом
  8. Концепция “человеческого капитала”
  9. Кадровая политика
  10. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

    V. Методы управления персоналом

  11. Методы формирования кадрового состава
  12. Методы поддержания работоспособности персонала
  13. Методы реформирования организации

    VI. Технологии управления человеческими ресурсами организации

  14. Кадровое консультирование
  15. Центр оценки как технология кадровой работы
  16. Конкурс как технология привлечения персонала
  17. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
  18. Командообразование как технологияа
  19. Кадровая психодиагностика

    VII. Конфликтологические основы кадрового менеджмента

  20. Конфликт как инструмент развития
  21. Конфликт в организации

    VIII. Корпоративный PR

  22. PR-управление коммуникацией в конфликте (методологические основы)
  23. PR-менеджмент: технологические основы

Словарь понятий

Литература

наверх страницынаверх страницы на верх страницы









Заказать работу
загрузка...
© Библиотека учебной и научной литературы, 2012-2016 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования